底薪5000加提成每天招工还是招不到人 为啥

　　南方很多工厂这段时间愁哭了，每天招工还是招不到人，老板为此想了个招工的办法，雇用的时候贴出广告，底薪5000加提成，但是招了一段时间后，却发现大家还是不情愿来工厂打工，这是为什么呢?为什么会出现这种状况呢?很多进过厂的离职员工道出了此中缘由：
　　一、把工人当畜生用
　　很多工厂的确是招不到人，但只需招到一个人就会当十个畜生用，工资却是省着发，能招到人才怪，傻子才情愿去!工资低，待遇差，要求高，时间长，规矩多，对员工不和睦……假如工厂能走进员工心田，年末给些奖励，报销车票，多关怀些员工，把员工当成冤家，就不会有当天了!
　　二、工厂管理混乱
　　很多工人发如今工厂除了吃饭睡觉，每天都是10多个钟的干过不停，且劳动强度大，管理缺乏人性化，随意剥削罚款的条条比天多，组长训员工，工头骂组长，主管责工头，一级压一级!如今好了，招不到工人，你什么也不是。
　　三、好的工厂基本不会招人
　　网友：我如今的工厂人都够了，一但差几个工人，老乡立马把本人的亲朋好友叫进去，历来不会为招工苦恼，打工的冤家们，招不到工的厂万万不能进呀，说的每月四五仟块，到时这里扣点，那边扣点，又罚款又压工资，到手就二三仟块了，我如今的厂历来不扣工资，一天都不压，偶然提早两三天就发工资了，可就总是人满满的，很多工人总是怕本人被炒掉了，因而干活也很认真，如许的厂没来由不好好干，招不到工的厂连老员工都不回去，这厂有用吗?总是招工的厂万万记住，不能进呀!
　　四、工厂和中介公司协作
　　工厂和中介公司协作把工人坑惨了，这是不争的现实，有冤家的家人客岁都被扣了几百元钱，中介机构也从中渔利，每个经中介机构引见进厂的工人，每小时抽取2元中介费，工人不跑才怪呢?
　　五、期间不同了
　　8090后的人大多都是独生子女，8090比较认真本人合法权柄的保护，你让我干活用力干一天，干10多个小时钱给的少 以前有的农民工忍着，如今不忍了，我对你的工作环境和给我的待遇我是挑剔的，不像父母那一辈一样，什么都不懂，被黑心老板压榨了，也不敢对抗。假如你如今按照以前那一套管理制度来管理，你能找到人才奇异。这叫做不与时俱进，不人性化管理。注定被镌汰。
　　结语：以上只是笔者个人的看法，大家怎样看待这种景象呢?