你的工资你为什么又拖后腿

　　近日，某人才招聘网站发布《2018 旺季人才趋势报告》，白领的平均薪资水平进行调查。数据显示：国内50个大中城市的白领平均薪资已经达到了8730元，北京上海已经突破了1万元。深圳和杭州紧随其后。而且，调查显示，即使这么高的平均薪酬，仍然没有达到求职者的预期，50个城市求职者的期望平均薪酬达到了9051元。
　　报告一经发布，就在网络上引发了热烈的讨论，有网友称“好险，刚好过线”，“哈哈，没拖后腿”，而有的网友称“每次都拖后腿，恨自己!”“我一定是个假白领”，“真想把这个转给老板看”，“又是平均薪资”......
　　由此可见，关于白领薪资的统计数据，并不是所有人都能够达到这一平均薪资。那么，造成工资差距的原因是什么呢?接下来，我们从三个方面来分析一下。
　　1. 行业不同
　　不同的行业，收入上存在着很大的差距，这也是很多人在工作热衷于选择热门行业的原因，因为热门行业薪资普遍比较高。调查显示，互联网行业片平均薪酬能够达到1.08万元，而有的行业则比较低。朋友在一家文化传播公司做高级行政秘书，她的工资自三年前起就是3800，至今没有涨过。朋友说，做他们这一块的，工资普遍这个数。
　　2. 工作时间长短
　　这个工作时间说的是工龄。虽然我国早已取消了工龄工资，但是很多公司仍然会把员工工龄作为考量因素。例如，在各类职称评定中，很多公司都会对工作时间做一定要求，而职称直接影响员工的工资。
　　3. 职位不同
　　职位不同，工资差别也很大。同一个家公司的普通员工，部门经理、主管，高级经理，他们之间的收据差距是巨大的。朋友是上海一家公司的部门经理，年薪大概16万，而他部门的普通员工，月薪在4800到8000不等。
　　更多升职加薪技巧，共同探讨。