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你的工资你为什么又拖后腿

玻璃人才网 发布时间: 2018-3-16 23:05:44 文章来源:互联网


  近日,某人才招聘网站发布《2018 旺季人才趋势报告》,白领的平均薪资水平进行调查。数据显示:国内50个大中城市的白领平均薪资已经达到了8730元,北京上海已经突破了1万元。深圳和杭州紧随其后。而且,调查显示,即使这么高的平均薪酬,仍然没有达到求职者的预期,50个城市求职者的期望平均薪酬达到了9051元。
  报告一经发布,就在网络上引发了热烈的讨论,有网友称“好险,刚好过线”,“哈哈,没拖后腿”,而有的网友称“每次都拖后腿,恨自己!”“我一定是个假白领”,“真想把这个转给老板看”,“又是平均薪资”......
  由此可见,关于白领薪资的统计数据,并不是所有人都能够达到这一平均薪资。那么,造成工资差距的原因是什么呢?接下来,我们从三个方面来分析一下。
  1. 行业不同
  不同的行业,收入上存在着很大的差距,这也是很多人在工作热衷于选择热门行业的原因,因为热门行业薪资普遍比较高。调查显示,互联网行业片平均薪酬能够达到1.08万元,而有的行业则比较低。朋友在一家文化传播公司做高级行政秘书,她的工资自三年前起就是3800,至今没有涨过。朋友说,做他们这一块的,工资普遍这个数。
  2. 工作时间长短
  这个工作时间说的是工龄。虽然我国早已取消了工龄工资,但是很多公司仍然会把员工工龄作为考量因素。例如,在各类职称评定中,很多公司都会对工作时间做一定要求,而职称直接影响员工的工资。
  3. 职位不同
  职位不同,工资差别也很大。同一个家公司的普通员工,部门经理、主管,高级经理,他们之间的收据差距是巨大的。朋友是上海一家公司的部门经理,年薪大概16万,而他部门的普通员工,月薪在4800到8000不等。
  更多升职加薪技巧,共同探讨。

标签:工资 拖后腿 薪资水平





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